第七期佛山陶卫电商分享会：人才难得 一将难求

12月21日下午，由佛山陶瓷卫浴电商联盟、佛山泛家居电商创意园联合主办的第七期佛山陶瓷卫浴电商分享会暨《微蝶电商学院》成立大会在佛山泛家居电商创意园成功举行。据悉，此次活动旨在帮助佛山两千多家卫浴企业更好地了解电商渠道运营。如今，随着卫浴电商渠道日益成熟，团队在不断壮大的同时面临的问题也越来越多。

第七期佛山陶卫电商分享会：人才难得 一将难求（图片来自网络）

困境：人才难得 一将难求

此次活动上，佛山陶瓷卫浴电商联盟秘书长朱秀武分享了一组数据，佛山卫浴企业近2000家，淘宝平台上开店的有1454家，天猫开店有207家，其中单店运营人数约为6—8人，约13000人从事电商工作。就电商发展所面临的问题，朱秀武更是直戳痛点：人才难得，一将难求。可见，人才问题已经直接困扰了电商渠道的发展与壮大。

的确，人才匮乏已成为掣肘卫浴电商发展的重要因素。业内人士表示，电商行业没有一个系统的人才标准如其他行业的那么成熟，很多人都属于半桶水，专业人才十分紧俏。不少卫浴企业只能自我培养人才，但受限于电商基础薄弱，成效甚微。

解决：培养人才 势在必行

近年来，电子商务发展势头渐猛，这对于市场情况遇冷的卫浴行业来说是一个极好的消息，卫浴现今在我国的发展已经进入饱和状态，而电子商务的出现正好弥补了传统渠道的缺陷，卫浴企业踏上电子商务平台是势在必行。因此，有先见之明的卫浴企业应当抓紧培养电商人才，充实自己的人才库。

同时，卫浴企业还要建立一支自己的电商人才队伍。一是引进人才。卫浴企业应把电商人才作为兴企战略重要内容，出台多种举措招贤纳士。二是政府搭台。地方政府要加大对电商人才培养的支持力度，统筹制定年度培养计划和中长期规划，培养既有中国特色又顺应世界的电商人才。三是加强培训。充分发挥高等院校在人才培养中的龙头作用，建立校企联合机制，培养一批有实战能力、技术过硬的电子商务人才。