140年历史的A.O.史密斯揽获多项人力资源大奖

近日，正值140年华诞的A.O.史密斯公司,凭借一系列具有创新性的人力资源项目,获得多项相关大奖。

在继今年6月当选“2014年全国大学生就业最佳企业100强”后，A.O.史密斯近期再次获得由前程无忧评选的“2014中国最佳人力资源典范企业”，“2014年度最佳员工发展计划典范企业”、智联招聘评选的“2014年度最佳雇主全国 100强 ”，以及“2014年最受大学生关注雇主Top 10 ”四项大奖。

连续3年蝉联最佳雇主百强及多项人力资源大奖，再一次彰显了A.O.史密斯百年来坚守价值观与道德规范的企业文化而树立的品牌影响力，也展现了其在人力资源领域所开展的卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养规划、有竞争力的绩效和薪酬制度等创新性管理方式所带来的实践效益。

公平公正的氛围 搭建员工发展平台

A.O.史密斯一直致力于关怀员工，为员工营造公平公正的工作环境和氛围，开展多种形式的企业文化推广活动——包括广受员工好评的价值观活动、CI(持续改进)活动，同时通过不断完善创新性的内部竞聘制度、班组长选任制度和每日价值观活动，逐步开发员工潜力，为每一位员工的职业发展搭建良好的平台。

多元多样的晋升 助力员工综合发展

据了解，A.O.史密斯建立了科学有效的人力资源管理战略，注重对人才的多元培养。

通过其特有的管理培训生项目为优秀大学生员工纵向发展提供快速通道;而Smith Engineer项目和专业技术晋升通道为研发和技术人才开启了绿色通道;与此同时，内部竞聘制度又为员工横向发展提供了良好的桥梁。

A.O.史密斯不仅致力于为员工提供多元化的晋升通道，也通过领导力培训活动、综合实操培训和一线管理人员公平选举制度等创新性人才选拔和培养机制，不断激发员工潜力、助力员工综合发展，培养复合型人才。

百年卓越的文化 引领雇主品牌

A.O.史密斯公司能够收获多项人力资源大奖，正是因为其传承140年坚守价值观和道德规范的企业文化。A.O.史密斯在雇主品牌的建设中始终围绕“员工满意”、“客户满意”、“股东满意”和“社会满意”这一企业价值观。A.O.史密斯在人力资源领域正是依托这样丰厚的文化土壤，不断创新，积极进取，致力于通过人才引进和保留、员工发展和培养、薪资激励和考核等战略性人力资源制度，来保障和实现“四个满意”，从而打造出具有A.O.史密斯特色的雇主品牌。