趋势| 裁员、倒闭、寒冬，家居从业者共渡难关的时刻来了

眼下，裁员并不是行业中唯一的危机，同样会唤醒人们危机意识的还有“亏损”、“倒闭”和“资本寒冬”。对于家居人而言，打好基础、强化核心竞争力是安然渡过难关的钥匙，但这也意味着行业共患难、抱团取暖、磨意志、渡难关的时刻已经到了。

在全球有367家宜家家居（IKEA）家具店的宜家家居集团（IKEA Group）前段时间表示，未来几年计划裁员7500人，相当于该公司目前员工人数近5%，负责中央支持管理的行政人员首当其冲。

（图片来源于网络，侵删）

苦心经营20年，资产曾达30亿的中国家具行业领头羊诚丰家具宣布破产；经营17年，门店600余家的好来屋厨柜被爆已进入破产清算阶段，欠薪近500万元；曾经西南地区知名橱柜品牌家博士，难逃厄运，正式宣告破产清算；卫浴行业知名品牌福建中宇卫浴，深陷倒闭清算危机；

2018年9月初，家居业内忽然曝出博亮木门撤销全国门店，陷入倒闭边缘的消息。自此博亮木门身陷倒闭“疑云”;

市场的谨慎，使得各个公司都捂紧口袋，不论是巨头还是创业型公司，都踩下了“急刹车”。当寒气愈发逼人，裁员成了企业家们的一条路，很多人都出现命运转折。

裁员任何企业任何时候都存在

“大家会觉得好像今年所有的行业都在裁员，其实大家应该有所准备，裁员是任何时代、任何时候都会有的事情。”

有人说，永远不要假设危机不会降临到自己。在一个越来越不确定的世界生存，偶然背后是必然的结果。如今市场浮沉，国内外大大小小企业都在经历裁员阵痛。

2018年10月，明星公司特斯拉宣布了重组的计划，据特斯拉CEO马斯克表示，公司将裁员9%，特斯拉共有员工4万多人，此次裁员意味着将有4000多名员工被解雇。

几乎同时，美国最大的运营商Verizon也没能抵挡住萧条市场所带来的影响，在跨5G时代来临的节点，Verizon被迫裁员以节省资金，裁员数量高达4.4万人。

（图一：据公开报道资料，近期国内外重大裁员情况）

人才需求现状

裁员背后的人才市场，是一场旷日持久的供需拉锯战。猎聘向锌财经提供了2018年Q4招聘趋势调研报告：2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势；环比2018年第三季度，企业的招聘需求开始放缓。

企业自身也有矛盾的地方，一方面追求业务上的突破，急需人才；另一方面，不断缩减人力成本。企业对招人更加谨慎，不再盲目扩张，而是增强对精兵强将的部署。尤其是长三角和珠三角地区，就业市场景气相对较好，本季度CIER指数都为1.86，并且与上季度相比有较大幅度的回升。长三角地区的扬州、宁波、嘉兴和镇江，珠三角地区的佛山、中山和惠州等城市，本季度CIER指数均超过2，部分城市甚至超过3，表明需求明显大于供给。对于就业市场，求职者的感受更加真实。

家居人冷静应对

市场环境恶化，每个家居人都要保持危机感，积极主动的去应对！不少求职者处于观望的阶段，与此同时，薪酬也有不同程度的调整。备受人艳羡的行业格局也开始发生了变化。例如证券行业，这个曾经光鲜亮丽的圈子，如今也走上了“去产能化”的路。

裁员不止是为了缩减成本，更是公司的一种战略选择，但处理稍有不慎，会让公司产生“副作用”，诺基亚、索尼、摩托罗拉等公司都在大裁员之后永远丧失活力与信心。

不仅是家居行业，很多互联网公司、传统实体公司都在最近被传出类似裁员缩减的消息。当然，裁员并不一定都是坏事。如果裁员的部门都是非核心部门，那么裁员其实有利于把资产做轻。这样无论对投资人来说，还是企业的年度报告，看起来都会更好看一些，而且对企业的核心业务也不会有太大影响。

裁员、倒闭的消息密集传出，家居行业从业者压力倍增，但是就像总有人能在危机中看到机会一样，也有人认为，所谓裁员和寒冬，都是正常现象。某位业内人士称，也许当前的苦难是被放大了，对真正有能力的人和企业来说，或许现在才是最好的时间点。但是在寒冬面前，谁都别想安然脱身，共患难，抱团取暖，磨意志，渡难关。

(文章来源：亿欧网，侵删)