工人去哪儿了？卫企提升技术忙解压

现在，大量的“90后”进入社会工作，他们普遍接受过一定程度的教育，并在互联网时代中成长起来。与老一辈的农民工相比，他们进入城市打工时携带的行李已不是麻布袋，取而代之的是行李箱和手提电脑。然而，随着80、90后成为社会中坚力量，传统卫浴业出显现也用工荒，众企业唱响“工人去哪儿了”。“招工难”、“年轻人少”也让很多卫浴企业十分头疼。

工人去哪儿了？卫企提升技术忙解压

利润下降，卫浴用工荒惹人忧

一直以来卫浴企业就存在人才方面的问题，工资待遇不高而且面临繁重的工作，这使得一批工人退役之后出现无人接班的状况。现在的年轻一代对于工作的看法已经和前人不同，所以，他们是不可能拿着自己的辛勤劳动去换取低廉的收入。笔者还发现，用工荒问题已经不单单影响生产，还蔓延到企业的其他领域。卫浴企业当前整个行业的利润已经下降了至少三成，但是人力资源成本反而是上升了三成以上，如此倒挂给企业带来的影响的确很大，令企业难以承受。

卫浴生产自动化化解招工难

近年来，卫浴企业在产品方面出现的高度同质化已经严重影响了各个企业的发展，而人才危机的加重更是令企业无法集中注意力做生产研发，企业也因此变得精力涣散而无法良好地维持下去。为此，只有需找新模式才能解决这些问题。

对卫浴行业来说，采取在生产方面的改革就是建设自动机械生产系统，使得生产工作可以实现完全自动化和标准化，那时，企业就不需要那么多的工人，如此受到工人影响的程度也会小很多。在福建泉州等卫浴产业集群中，目前不少企业已经在这方面进行投入，也可以说这是解决用人危机的最佳方式。另外，在生产过程当中使用高度自动化设备能够更好地保证质量，防止产品出现人为性质的质量问题，也可以提高原料的利用率等。

卫企：提升技术，注重企业文化

其实，新一代外来工的想法很简单，或许不需要高工资，但一定要有好环境和一定的福利。随着年轻外来工成为生产的生力军，企业不得不开始改变创业时血汗工厂的做法，而注重企业现代化管理和企业文化建设。而对于企业来说，没有核心技术、没有品牌附加值的产品只能赚取价值链上最低廉的那部分，而这是无法长远发展的。在原材料、人力成本逐渐上涨的今天，这些企业只会越经营越难，最后会无法承担成本压力而倒闭或者被兼并。

企业只有拥有核心技术、拥有高附加值的产品才能顶得住市场飓风的肆虐，在今天的市场占有一席之地。只有企业发展走上快车道，企业形成自有的文化，才能使员工福利提高，凝聚力与日俱增，这些是一个品牌企业必须拥有的要素。卫浴企业的转型之路，也许就在此。