卫浴开启“商学院”模式 解决招工难问题

陶卫企业招工难的问题由来已久，尤其是近两年来，由于房地产政策的调整，导致与其密切相关的陶卫行业也如同打了霜的茄子一样萎靡不振，工资的降低、让原本就人才匮乏的卫浴行业招工更加难上加难。

卫浴开启“商学院”模式 解决招工难问题

卫企招工难成行业大趋势

近年来，招工难是每个企业都面临的问题，尽管每年有大量的毕业生表示今年是“最难就业年”，但不少企业纷纷表示每年都是“最难招工年”，在卫浴行业，招工尤其难上加难，而企业原本人才的流失也成了一大问题。

“以前的工人流动是以个人为主的，现在一旦有工人辞职，很有可能就是一大帮子工人都辞职。”据某老板介绍，有的工人在3年间至少有5次到他的厂工作，又离开5次。特别企业在经济危机后，突然恢复的订单让不少企业的用工需求突然爆发，一些企业为了赶货，纷纷开出了高工资、优待遇招人，实际就是直接从其他企业“抢人”。

企业留住人才各显神通：创办“商学院”

经过二十多年的发展，今日的卫浴行业已不可同日而语，企业之间的竞争进入白热化阶段，但随着行业的逐渐饱和，还不断有新的卫企加入，人才的拉锯战也成了企业之间不可避免的竞争。除了上调工资，提供舒适的工作环境等，3月8日，某卫浴就在公司内部成功举行了陶瓷商学院开学典礼，作为首个成功举办商学院的卫浴企业，此举不仅是自身企业多年来努力的成果，更是卫浴行业进一步发展的体现。

除了上述的一些人才的竞争，许多企业还在招聘会或其他地区引进大量引进人才，在未来的市场竞争当中，如果想要取得突破性的进展，必须对人才的重视和培养有着更清晰的认识及规划，才能确保卫浴企业的竞争力，确保行业的健康发展。