卫浴行业人才供不应求 企业提高技术改善环境

据统计，2013年大学毕业生规模逾699万人，而企业职位却有所缩减，这使得今年的就业形势频频升温，号称“史上最难就业年”。在这种情况下，包括卫浴在内的家居建材行业却出现了劳动力供不应求的情况。北京某人才市场负责人表示，从就业市场整体上看，目前人才供需落差实际上并没有那么严重，就业难更多表现在结构性失衡上，供需不匹配才是就业难的深层次原因。

陶瓷卫浴企业招工难的情况由来已久，尤其是近两年来，由于房地产市场受到打压，与其密切相关的陶瓷卫浴行业也如霜打了的茄子，有点萎靡不振，各个企业的销售状况也深受牵连。业务的开拓困难系数上升，收入的降低，令原本就缺乏企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。卫浴行业人才流失无非是一下几种情况：

为金钱流动

金钱不是万能的，但是生活必需的。我们常说待遇留人也离不开“金钱”二字。无论是高层管理人员还是一线工人，为薪酬流动的人才，在卫浴洁具行业比较普遍。有些企业老板，只顾自己发财，或者说小团体发财，忘记了员工的基本生存权，压薪酬，欠薪酬。有些老板，可能企业一时资金流动困难，想给高层管理人员高薪，但有心无力。因此，如果其他企业有更合理的薪酬，一些员工便会选择跳槽。

为事业流动

卫浴洁具行业人才济济，另一方面许多厂家人才缺乏。有些技术人员胸怀大志，想干一番事业，为企业发展增砖添瓦，但到了新的企业后没事干。时间长了，就感到想干事业却没有用武之地，最终选择了离开。

此外，由于陶瓷卫浴生产环境长期基础灰尘，很容易造成一些肺部疾病，使得很多人不愿意从事这样的工作。面对这种情况，一方面企业要提高工艺制造水平，用科技减少劳动力;另一方面，在改善工作环境的同时，也要给员工更多的关怀和安全感，只有赢得员工的信赖才能留得住人才。