最难就业年 卫浴行业却人才紧缺

近七百万毕业生，毕业等于失业，2013年被称为“史上最难就业年”。据了解，长沙近六成应届大学毕业生工资低于2000。或许是工资太低，或许是眼高手低，很多应届毕业生仍然游离在就业边缘，有人甚至大方的当起了“啃老族”，于是各种负面的讨论纷至沓来。有人消极的高估“拼爹”的力量，开始埋怨命运的不公，但当我们踌躇徘徊时，一些企业却出现了人才紧缺的现象，卫浴行业也成为了这种现象中的一员。

2012年中国优质年龄段的劳动力数量首次出现了下降现象，随着人口的增长本来按理说在15-60之间的人口数量应该相应增加，可是事实却并非如此反而出现了明显的下降。人口数量减少了三百万之多，而且根据有关部门的数据统计预估出十年左右这个年龄段也就是可劳动人口的数量将会减＊＊近三千万人。卫浴制造企业目前需要大量的廉价劳动力进行生产，而劳动力的减少必定导致企业面临两个方面的压力，一个方面是在人员不足的情况下继续满足生产，另一个就是卫浴企业必须支付更高的工资，这样生产成本也就会随之上升。这种现象对于处在发展阶段的卫浴行业来说，极其不利。

加上目前卫浴企业数量越来越多，将来的卫浴市场真的是一个百家争鸣的场所，在这种情况之下企业唯一的出路就是加快现代化生产建设。但是位于企业基本上是民营企业如果进行生产机械化建设必定要在前期投入很多资金，如此一来就无法保证企业目前生产的正常运作。另外企业还必须考虑招聘一部分的机械化人才进行企业，以此为未来实现机械化打下基础。而作为应届毕业生，不凡选择这些企业，从基层做起，慢慢做精，静下来投入一个行业远比抱着负面的思想埋怨来得可靠，毕竟“三十六行，行行出人才”，尤其是像卫浴这样的发展中行业，需要众多有才能的人献计献策，必能共铸辉煌!