纪实 沉思，2014卫浴行业年中反思盘点

【中华卫浴网】我国是历史悠久的陶瓷古国，自生产第一件卫生陶瓷至今已有80多年的历史;然而，现代卫生陶瓷的制造技术却是由欧洲传入我国，工艺技术也一直成为困扰我国卫浴行业发展的一大瓶颈。虽然，自上世纪80年代起，历经二十余年的发展，我国卫浴行业在各方面都有了突飞猛进的发展，然而从2014上半年来看，仍然还是有一些值得业内反思的现象发生。在这些纪实事件的背后，也为每一家卫浴企业亮起一盏警示红灯。

关键词：铅超标

纪实录：1月，上海市＊＊＊发布了《流通领域水嘴质量监测情况》，在68批次产品中，有6批次的产品经检验析出了过量的铅，其中甚至包括摩恩等大品牌，因为产品铅超标而齐上质量黑榜。3月21日，央视CCTV2《经济半小时》栏目又曝光了一些家庭作坊利用废铜加工生产卫浴水龙头，铅含量超过国家标准81倍，为此不少消费者对卫浴行业“谈铅色变”。在行业乱象的面前，值得我们思考的应该正是隐藏在乱象背后的实质问题。

水龙头只是属于卫浴产品的五金配件，生产过程极为简单，导致大量的作坊式家庭生产应运而生。被称为”中国五金洁具之乡“的温州市龙湾区，就聚集了大大小小的作坊式水暖商户上百家，大大小小的水龙头产品令人眼花缭乱。这些产品的外观和实质材质区别并不大，唯一不同的就是在价格上的区别，如果采购量足够大，价格可以压得更低。但由于其生产技术、产品工艺、操作流程、生产人员等都存在不小的隐患，导致最后出现在世面上的水龙头质量参差不齐，甚至很多都只是徒有其表，核心安全问题根本没有保障。

另外，虽然国家标准在行业标准的基础上，对铅含量的要求有了进一步的提高，但却只是“推荐性标准“，并没有强制性，这让大量厂家出于成本考虑在制作过程中放松质检流程，简化生产工艺，导致产品含铅量严重。据悉，众目期待的“水龙头新国标”将在今年年底正式实施，相信届时对于这一乱象将起到立竿见影的约束作用。

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关键词：知识产权

纪实录：4月26日，是世界知识产权日，由此在4月份也引起了各行业对于知识产权保护的大讨论，打击行业“山寨货”的行为愈演愈烈，引起各部门和相关行业的重视。在2011年5月和2012年11月，卡地亚公司两度发现，贝乐公司在其网站主页和天猫官方旗舰店上，都把“Cartier series”、“卡地亚系列”等字样放在产品介绍栏里，其中包括所谓的“卡地亚花洒水龙头”等。这一侵权案终在今年4月份终尘埃落定，案件审理的结果是温州贝乐卫浴公司被罚15万，并公开登报道歉，事件一经曝光，整个卫浴行业一片哗然。

起步晚、规模小，在一线市场难以抗衡国际品牌成为我国卫浴企业发展难以突破的瓶颈。企业只求效率，不讲创新，盲目追求高效高产导致产品仿冒已成为卫浴行业的通病。往往一款新产品在市场上销售不到两个星期，就能在一些卖场看到一模一样的山寨产品。诚然，国内市场的山寨之风有愈吹愈猛的趋势，对卫浴行业来说，消费者平时一般很少去接触这类产品，对行业品牌的了解少之又少，因此给大多“山寨品牌”创造了以次充好的机会。抛开企业“打假维权”不说，充斥市场的伪冒产品仿得了国际大牌的样子，但却偷不到真正先进的卫浴科技，让消费者蒙受损失的同时，也降低了品牌企业的利润空间，更甚者将给企业和品牌带来毁灭性的打击。由此看来，卫浴企业“山寨之路”并不平坦，沿途风险恐将令其难以继存。

因此，不论是在知识产权的保护，还是在企业自主维权面前，卫浴行业“山寨产品”都将是经不起折腾的“纸老虎”。唯有走差异化的原创之路，才能在激烈的竞争中，经受住市场和消费者双重的考验。

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关键词：倒闭“跑路”

纪实录：2014年4月28日，安蒙卫浴倒闭，老板安晖携款潜逃跑路的消息在家居业内疯传，大批的员工与供应商当日集结在江门工厂外追讨工资与欠款。随后，安蒙卫浴工厂被＊＊＊＊查封，追债人已经不允许进入工厂。目前，安蒙卫浴位于佛山的公司已陷入停工状态，安蒙卫浴近百名员工被拖欠工资近4个月，至今仍未领到工资。

随着房地产进入一个紧缩期，银行贷款收债、国家政策也不再放松等原因，卫浴企业发展的“良辰美景”似乎已经悄悄发生着改变。环境的变化促使企业转型，盲目烧钱不求自身改进的粗放式发展明显已经不合时宜，这一模式不加改进，下半年或将还有更多的小品牌厂家陆续倒闭。

因此，企业在大浪淘沙的市场竞争中，如何规避风险，获得长远发展成为各企业亟待解决的问题。一方面，市场各种利益诱惑越来越多，企业在“想做的”和“能做的”的之间，首选必须是“能做的”。根据自身实力，脚踏实地把能力范围内的重要事情做好，不好高骛远才能真正飞得远。从安蒙卫浴的失败来看，企业在发展过程中直奔“钱途”而去，更容易迷失方向。不会飞，就盲目开始飞，最终肯定会跌得粉身碎骨;另一方面，在做好眼前事的同时，还要预见长远发展趋势。才能在企业“飞”起来了之后，有效地规避“雷雨、闪电”，成功到达自己最终想要到达的目的地。企业的发展在各阶段都有其自身的规律，合理预见和把握才能知道自己该做什么，该往哪儿发展。

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关键词：以人为本

纪实录：5月6日，位于上海市松江区的日本最大的卫生陶器公司“TOTO卫浴”向工会提出了新的工资体系，但是这一体系却引起了中国员工的大为不满，并于当天举行了上千名工人大＊＊，员工要求工厂日籍总经理辞职，工厂内的监视摄像机也遭到了破坏，＊＊持续了3天之久，现场尤为混乱。5月9日，T0T0公司接受了工人的要求，维持现有薪酬结构的同时，新任命了一位经理。当日下午一点，工厂才得以全面复工。

薪酬不仅是员工劳动价值的直观体现，同时也是企业对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。据统计，四月份以来，上海、山西等地先后上调了最低工资标准。除此之外，全国共有广东、天津、浙江、北京、山东、河南、江西、广西等13各省(区、市)上调了最低工资标准，其中上海市以1620元/月领跑全国，刷新了今年3月广东深圳1600元/月新标准的记录。同时，江西省上调幅度最高，达到41.4%。并且从整体水平来看，各地调整后的最低工资标准均在千元以上，平均涨幅达到16.9%。同时据有关专家指出，国内企业应该按照《最低工资规定》的要求，每两年内调整一次最低工资标准，力争到2015年，绝大多数最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，进一步与国际接轨。同时，今年＊＊＊批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》文件中也指出这一改革目标，鼓励企业的发展除了注重产品、技术、品牌的创新以外，还要将如何留住员工，守住民心纳入到企业建设的关键点上来。“以人为本”才是企业未来发展的恪守之道。

任何企业的管理和发展，薪酬都是极其重要的一块，通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来，让所有的薪酬工作政策都有依规。同时，企业也只能有了明确的薪酬战略，才能最大限度地发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的巨大作用。

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【总结】不管是何种行业，也不管是哪类企业，想要发展就必须要以优秀的人才为支撑。在“以人为本”的基础上，看清当下与未来，规避风险与预见趋势，以切到实处的工艺技术和原创设计，才能抗击发展过程中的风风雨雨。这不仅只是对上半年发展的沉思，也是卫浴企业对于未来发展的深省和基石，以过往的“失败”为经验，企业才能在市场的湍流中，更好地扬帆起航!